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[项目纪实]某冶金公司薪酬管理体系搭建案例杀手的童话片尾曲

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发表于 2020-9-14 22:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 [项目纪实]某冶金公司薪酬治理系统搭建案例杀手的童话片尾曲  热门消息
我的关键词 [项目纪实]某冶金公司薪酬治理系统搭建案例杀手的童话片尾曲  热门消息



客户行业 生产制造业
题目典范 薪酬治理系统
客户背景及现状题目
某冶金公司是一家以冶金制造为主的生产制外型企业,具有销售团队、生产团队、物流团队、职能团队、营业团队等,员工人数900余人。随着公司的快速强大,治理中的弊端渐渐袒露,在营业多元化的成长进程中,员工数目增加、差别性不停扩大,由领导者间接评价发放薪酬的方式不再适用,该公司亟需从原本的作坊型、家属型企业向标准化确今世企业变化,由本性化治理渐渐向团队化治理变化。


为了实现科学治理,该公司举行了标准化和标准化建立。第一阶段,优化机关结构计划,促进公司内部的公道合作;第二阶段,鼎新营业职员人为结构,提升企业绩效。第三阶段,该公司以建立公道有用的薪酬治理系统为目标,引入了岗位要素评价法,可是实行以来却结果欠安,薪酬系统仍与员工需求不相顺应,没法保证公道分派,实现有用激励,更没法发挥越约束感化。怎样优化岗位评价方式,怎样建立公道有用的薪酬系统成为了垂危题目。在此背景下,该公司约请华恒智信进驻企业,举行为期三个月的项目,盼望可以大要借助人力资本专家的帮助,美满岗位评价,搭建一套科学的薪酬治理系统。


经过一个月的深入调研,华恒智信顾问专家发现,该公司在薪酬治理系统上垂危有以下几个方面的题目。


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▲ 华恒智信 —— 案例研讨中心



第一,员工评价暗昧,薪酬标准不大白。该公司现在的薪酬随意性较大,多根据下级对员工的主观性评价来肯定,薪资水平由领导说了算,缺少客观同一标准。同时,随着企业的成长,员工数目不停增加,领导也没法兼保全数员工,评价正确性进一步下降。谁应当获得怎样的薪酬水平,怎样对员工举行评价,薪酬系统按岗位还是按业绩等题目不大白,影响了企业的内部安定性。


第二,治理集约,标准化水平低。子公司一样面临着薪酬治理的突出题目,由于岗位评价不到位,薪酬系统缺少客观性,总部与子公司高层在对同一员工的评价上经常发生抵牾,形成总部对子公司治理相对紊乱,职员结构、薪资总额等难以肯定,影响了公司的长久成长。


第三,原有岗位评价方式不符合企业现实。该公司曾尝试引入过的21要素岗位评价法与企业较为集约的治理情况不合适,同时也没法满足多元化场面下,公司各类典范差别条理员工的需求,难以激发和保证员工特别是焦点人材的积极性和虔诚度。


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